#63 VR-Training für Führungskräfte

Führungskräfte haben nicht nur die Aufgabe, Gefahren zu erkennen, sondern sind auch Entscheidungsträger , die präventive Maßnahmen einleiten und die Sicherheitspolitik im Betrieb gestalten. Daher soll dasVR-Training für Führungskräfte neben der Erkennung von Gefahren auch die Verantwortung in der Umsetzung von Arbeitsschutzstrategien und die Führungskommunikation betonen.

Zunächst ist ein Bewusstsein bei den Führungskräften zu schaffen, welche spezifischen Aufgaben sie im Arbeits- und Gesundheitsschutz haben und wie diese in der VR-Simulation trainiert werden. Die Teilnehmenden sollen bspw. im Rahmen einer Begehung nicht nur Risiken erkennen, sondern auch Entscheidungen treffen, welche Maßnahmen ergriffen werden sollen. Dazu können sie unsicheren Zustände in der VR-Welt fotografieren und anschließend in der realen Teilnehmerrunde diskutieren.

Auch den Gestaltungsprozess der Beurteilung der Arbeitsbedingungen anhand der klassischen Gefährdungen können in einer simulierten Arbeitsumgebung (RISKAWEREA) durchgeführt werden. Die Teilnehmenden erkennen Gefahren, bewerten Risiken und entscheiden, welche Maßnahmen ergriffen werden müssen. Sie trainieren, schnell und fundierte Entscheidungen zu treffen, die die Sicherheit der Mitarbeiter gewährleisten. Sie müssen bspw. geeignete Argumente finden, um die Mitarbeiter zur Einhaltung der Sicherheitsvorschriften zu bewegen (z. B. Einsatz von Sanktionen oder positiver Motivation).

Die Teilnehmer erhalten die Möglichkeit, ihre getroffenen Entscheidungen und deren Auswirkungen zu besprechen. Ein fachlich qualifizierter VR-Lernbegleiter sorgt für entsprechendes Feedback an die Teilnehmenden.

Mehrere Teilnehmer können auch gleichzeitig in der VR-Simulation agieren und gemeinsam an der Lösung von Sicherheitsproblemen arbeiten. Dies fördert die Teamarbeit und das gemeinsame Erkennen von Gefahren.

    • ca. 1-2 Stunden

      Vorbereitung vor Ort, Aufbau

    • 4 - 8 Zeitstunden (je nach Wunsch)

      Durchführung pro Gruppe

    • 10 - 15 Personen

      Gruppengröße

    • Indoor mit VR-Lernbegleiter

      Durchführungsart

  • Welche Erfahrungen gibt es beim Einsatz in Führungskräfteseminaren?

    Wir haben es bspw. für die Verbesserung der Sicherheits- und Gesundheitskompetenz eingesetzt. D.h. das Verständnis für die Wirksamkeitskontrolle und das Maßnahmentracking damit verbessert.

    Kann man das auch für die Schulung zur Übertragung von Unternehmerpflichten einsetzen?

    Ja, auch das haben wir bereits exemplarisch gemacht und sind dabei auf positive Resonanz gestoßen.

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